老王今年年滿60歲,已經辦理退休手續(xù)并享受了退休待遇,后被某物業(yè)公司聘任擔任保安員,但工作沒多久,物業(yè)公司卻辭退了老王。那么,老王是否可以按照勞動合同法的規(guī)定,向單位索要違法解除勞動合同的雙倍經濟補償金?
問:老王和物業(yè)公司之間簽訂的是勞動合同嗎?
答:老王和物業(yè)公司之間簽訂的不是勞動合同而是勞務合同。根據勞動合同法第四十四條二項的規(guī)定,勞動者開始享受養(yǎng)老保險待遇(即辦理退休),勞動合同終止。因此勞動者退休后被用人單位返聘,雙方形成的關系,不是勞動關系,不受勞動合同法調整。雙方形成的是勞務關系,是平等的民事權利義務關系,勞動者提供勞務服務,用人單位支付勞務報酬,雙方的權利義務由雙方協(xié)商一致約定。
問:老王可以要求違法解除合同的雙倍補償金嗎?
答:不可以,根據我國勞動合同法第二條的規(guī)定:“中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執(zhí)行”,而已辦理退休的人員與用工單位不屬于勞動關系,故不適用勞動合同法。
退休人員被再次聘用時簽訂的是聘用協(xié)議,與勞動合同最大不同之處在于,勞動合同內社會保險、勞動保護等內容是強制性內容,體現(xiàn)了勞動法對于勞動者的特殊保護,聘用單位無故解除勞動合同時應支付經濟補償金,而聘用協(xié)議雙方是平等的,所有的內容由退休人員與單位協(xié)商確定,不再受國家特殊保護,聘用單位無故解除協(xié)議時也無需支付經濟補償金。
問:返聘后產生的勞動糾紛應如何處理?
答:已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員被再次聘用時,用人單位應與其簽訂書面協(xié)議,明確聘用期內的工作內容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權利和義務。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定,用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞務關系處理。
問:返聘后,如果出現(xiàn)傷害事故,該如何處理?
答:退休人員與聘用單位之間的關系是依據聘用協(xié)議產生的平等主體之間的民事關系,退休人員權益遭到侵害時,完全可以處理民事糾紛的途徑解決。如果在返聘后發(fā)生傷害事故,若有約定就按約定處理,沒有約定的,則根據《中共中央辦公廳國務院辦公廳轉發(fā)〈中央組織部、中央宣傳部、中央統(tǒng)戰(zhàn)部、人事部、科技部、勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協(xié)關于進一步發(fā)揮離退休作業(yè)技術人員作用的意見〉的通知》第四條規(guī)定:“離退休專業(yè)技術人員受聘工作期間,因工作發(fā)生職業(yè)傷害的,應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇標準妥善處理；因工作發(fā)生職業(yè)傷害與聘用單位發(fā)生爭議的,可通過民事訴訟處理?！保ù髌计迹?/p>
（責任編輯：李冬梅）
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