又到年底了，朋友圈里開(kāi)始刷屏各種公司的年會(huì)盛況——華麗的舞臺(tái)、精彩的節(jié)目、豐厚的獎(jiǎng)品。但在這些光鮮照片的背后，另一個(gè)話題也在悄悄升溫：“年會(huì)恐懼癥”。最近，幾樁因?yàn)閱T工不想在年會(huì)上表演節(jié)目，直接被公司開(kāi)除的新聞，讓很多人心里咯噔一下：年底這場(chǎng)聚會(huì)，到底是福利，還是任務(wù)？不去，真的會(huì)丟工作嗎？1月27日，山西晚報(bào)·山河+記者對(duì)此進(jìn)行了走訪。
拒絕年會(huì)表演之后，接到一紙冰冷的開(kāi)除通知
隨著歲末年終的臨近，企業(yè)年會(huì)成為職場(chǎng)焦點(diǎn)。然而，當(dāng)本應(yīng)歡樂(lè)的聚會(huì)與強(qiáng)制性的表演任務(wù)，甚至與勞動(dòng)合同的存續(xù)掛鉤時(shí)，便引發(fā)了一系列值得深思的勞動(dòng)糾紛。近期，兩起分別發(fā)生在深圳和武漢的典型案例，引發(fā)大家的熱議。
近日，深圳工會(huì)發(fā)布一起典型案例。深圳一公司領(lǐng)導(dǎo)要求員工小明在公司年會(huì)表演脫口秀，小明以工作繁忙為由拒絕。領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為小明“不給面子”，隨后公司以“不服從安排、曠工”為由將小明開(kāi)除，小明申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。經(jīng)仲裁、一審及二審調(diào)解，法院認(rèn)定公司違法解除勞動(dòng)合同，需向小明支付賠償金。
無(wú)獨(dú)有偶，在武漢，項(xiàng)目工程師唐先生也因拒演年會(huì)節(jié)目被解除勞動(dòng)合同，近日剛剛調(diào)解結(jié)束。唐先生于2013年入職某公司，擔(dān)任項(xiàng)目工程師。后公司通知其必須參加年會(huì)并表演節(jié)目。當(dāng)時(shí)唐先生手頭試驗(yàn)工作尚未完成，且對(duì)此類活動(dòng)并不熱衷，因此未對(duì)通知作出回應(yīng)。公司遂以其“消極怠工、拒絕參與年會(huì)表演彩排以及缺席年會(huì)活動(dòng)”為由，正式作出解除勞動(dòng)合同的決定。
在仲裁階段，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)已裁決公司需支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金21萬(wàn)余元。公司不服，訴至法院。庭審中，公司試圖舉證唐先生存在其他不勝任工作或違規(guī)的行為，但其所謂的規(guī)章制度被證實(shí)未經(jīng)民主程序制定和公示，且勞動(dòng)者也未簽字確認(rèn)。武漢市東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院一審認(rèn)為，公司將拒絕參與排練及參加年會(huì)活動(dòng)認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)缺乏合理性，系違法解除。公司提起上訴后，在二審法院組織下達(dá)成調(diào)解，最終一次性向唐先生支付賠償金、工資差額等共計(jì)18.5萬(wàn)元。
舞臺(tái)下的真實(shí)心聲有人歡喜有人愁
年會(huì)的舞臺(tái)中央，總是熱熱鬧鬧。但聚光燈照不到的地方，大家的感受其實(shí)千差萬(wàn)別。
“比加班還累！”在省城一家互聯(lián)網(wǎng)公司做程序員的小王吐槽。為了年會(huì)上短短幾分鐘的舞蹈，他們團(tuán)隊(duì)午休練、下班練，折騰了好幾周。“動(dòng)作不齊要挨說(shuō)，笑得不燦爛也要被提醒‘投入一點(diǎn)’。這到底是福利，還是變著法兒‘加班’？”小王很是無(wú)奈。
在一家公司擔(dān)任會(huì)計(jì)工作的李姐則對(duì)公司的“互換禮物”環(huán)節(jié)有點(diǎn)煩心，“要求每個(gè)人自己掏錢(qián)買(mǎi)50到100塊的禮物，周末聚在一起抽。且不說(shuō)這等于變相扣錢(qián)，光想買(mǎi)什么能不丟面子，就夠頭疼的。”
在網(wǎng)上，“年會(huì)恐懼”的共鳴非常多。害怕尷尬的游戲、怕被突然叫上臺(tái)、煩冗長(zhǎng)的講話、躲不掉的敬酒……對(duì)于很多只想安靜上班、下班擁有自己生活的“打工人”來(lái)說(shuō)，年會(huì)簡(jiǎn)直是一場(chǎng)需要硬著頭皮應(yīng)付的“社交大考”。特別是當(dāng)“參與度”與“是不是合群”“有沒(méi)有集體榮譽(yù)感”掛鉤時(shí)，那句“我不想去”就更難說(shuō)出口了。
當(dāng)然，也不是所有人都抗拒。從事互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)的小劉就覺(jué)得年會(huì)挺好?！捌綍r(shí)各部門(mén)各干各的，年會(huì)上能認(rèn)識(shí)其他團(tuán)隊(duì)的同事，聊聊工作之外的事，感覺(jué)挺好?！币恍┯胁潘嚒⑾矚g展示的同事，也確實(shí)把年會(huì)當(dāng)成一個(gè)展示自己的機(jī)會(huì)。
這種截然不同的感受，恰恰點(diǎn)明了問(wèn)題的關(guān)鍵，年會(huì)本來(lái)應(yīng)該是讓大家輕松愉快、增強(qiáng)歸屬感的“團(tuán)建”，可一旦公司用“必須參加”“算考勤”“影響考核”這種硬性規(guī)定來(lái)推，味道就變了。好心想把大家聚在一起，結(jié)果可能反而讓人心更散，甚至鬧出官司，這就得不償失了。
什么情況下，你可以理直氣壯地說(shuō)“不”
那么，從法律角度看，年會(huì)到底算不算上班？我們有沒(méi)有權(quán)利拒絕？山西晚報(bào)·山河+記者采訪了專業(yè)律師，給出了分析。
根據(jù)法律規(guī)定，“曠工”是指員工無(wú)正當(dāng)理由未提供勞動(dòng)且未履行請(qǐng)假手續(xù)。而公司的年會(huì)、周末團(tuán)建等活動(dòng)，一般不屬于勞動(dòng)合同約定的員工為獲取報(bào)酬而必須履行的具體勞動(dòng)義務(wù)和崗位職責(zé)、工作任務(wù)。因此，員工拒絕參加年會(huì)或周末團(tuán)建就被認(rèn)定為“曠工”，缺乏法律依據(jù)。
另外，此類活動(dòng)是否屬于“工作”范疇，還要看舉行活動(dòng)的時(shí)間、用人單位的規(guī)定等方面。如果年會(huì)、團(tuán)建活動(dòng)安排在休息時(shí)間，且用人單位將此類活動(dòng)強(qiáng)制與考勤、績(jī)效綁定，可能會(huì)被認(rèn)定為變相強(qiáng)制加班或侵犯員工休息權(quán)，用人單位因勞動(dòng)者拒絕參加而單方面解除勞動(dòng)合同的，或需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向員工支付賠償金。如果此類活動(dòng)被安排在工作日，并視為正常工作的一部分，這種情況下，員工無(wú)正當(dāng)理由拒絕可能被視為不服從工作安排。但用人單位也應(yīng)確保該活動(dòng)與工作需要有關(guān)聯(lián)，如活動(dòng)中有會(huì)議、培訓(xùn)或與核心業(yè)務(wù)相關(guān)的客戶接待等內(nèi)容，并非與工作完全無(wú)關(guān)的娛樂(lè)場(chǎng)景，且勞動(dòng)合同或員工已被告知的規(guī)章制度中明確了參加要求，員工無(wú)正當(dāng)理由且未履行請(qǐng)假手續(xù)未到崗的，屬于違約。對(duì)此，用人單位可以適當(dāng)處置，但也應(yīng)避免處罰過(guò)重缺乏合理性。
為了避免法律風(fēng)險(xiǎn)并真正增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，用人單位組織活動(dòng)時(shí)應(yīng)鼓勵(lì)自愿參與、尊重個(gè)人選擇、盡量避免占用員工的休息時(shí)間。如確需占用休息時(shí)間的，應(yīng)提前與員工協(xié)商并依法安排調(diào)休或支付加班費(fèi)，注意勞動(dòng)管理權(quán)邊界，保障好活動(dòng)期間員工的休息權(quán)等合法權(quán)益。
熱鬧中的意外，年會(huì)受傷算工傷嗎？
年會(huì)熱鬧，但有時(shí)候也藏著意想不到的風(fēng)險(xiǎn)。排練跳舞扭了腰、聚餐結(jié)束摔了跤、游戲太激烈受了傷……這些在歡慶時(shí)刻發(fā)生的意外，算不算工傷？這成了另一個(gè)讓人擔(dān)心的問(wèn)題。
法律判斷的核心，還是圍繞三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：是不是因?yàn)楣ぷ髟颉⒃诠ぷ鲿r(shí)間、在工作地點(diǎn)受的傷。只不過(guò)，年會(huì)的情形讓這些判斷變得復(fù)雜。
上海發(fā)生過(guò)一個(gè)很有代表性的案子。一家公司的銷售總監(jiān)，參加完公司統(tǒng)一安排的年終聚餐后，在飯店門(mén)口滑倒骨折了。公司覺(jué)得這是聚餐后私人時(shí)間發(fā)生的意外，不算工傷。但法院調(diào)查后認(rèn)為，這場(chǎng)聚餐是公司組織的、公司付錢(qián)的，不是私人聚會(huì)，而且席間大家難免會(huì)聊到工作。所以，這被認(rèn)定為是“工作相關(guān)活動(dòng)”中受的傷，最后判決屬于工傷。
“這個(gè)案子的重點(diǎn)在于，法院仔細(xì)看了活動(dòng)是誰(shuí)組織的、里面有沒(méi)有工作內(nèi)容。”律師分析道。如果活動(dòng)是公司統(tǒng)一組織、管理、出錢(qián)的，并且?jiàn)A雜了工作總結(jié)、業(yè)務(wù)交流這些和工作沾邊的事，那它就很像是工作的延伸。在這種活動(dòng)中出事，被認(rèn)定為工傷的可能性就大。
反過(guò)來(lái)，如果是部門(mén)同事自己AA制吃飯，或者年會(huì)結(jié)束后，幾個(gè)同事自己約著去唱歌出的事，那一般就很難算工傷了，因?yàn)檫@已經(jīng)屬于個(gè)人娛樂(lè)，和公司沒(méi)關(guān)系了。
其他一些情況，也是年會(huì)中可能出現(xiàn)的。在去公司指定的年會(huì)地點(diǎn)（不是平常辦公室）的路上，或者從那兒回來(lái)的路上發(fā)生交通事故，如果能證明是公司要求你去參加的，一般可以參考上下班途中的規(guī)定來(lái)認(rèn)定。
排練時(shí)受傷，如果是公司強(qiáng)制要求、占用你休息時(shí)間排練節(jié)目時(shí)受傷，因?yàn)檫@個(gè)排練本身不算“正職工作”，認(rèn)定工傷會(huì)比較麻煩，但公司肯定要對(duì)你的人身安全負(fù)責(zé)，該賠償?shù)倪€得賠償。
此外，很多年會(huì)有聚餐環(huán)節(jié)，喝酒也有可能引發(fā)糾紛。如果是自己貪杯喝多了生病，通常不算工傷。但要是因?yàn)楣ぷ鲬?yīng)酬、被迫喝酒，或者公司領(lǐng)導(dǎo)不斷勸酒導(dǎo)致出事，公司就可能要承擔(dān)一部分責(zé)任了。
所以，專家也提醒公司，辦年會(huì)高興之余，安全這根弦不能松。選場(chǎng)地要注意安全，活動(dòng)設(shè)計(jì)要評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)，特別是要提醒大家飲酒適量，最好能給參與的人買(mǎi)個(gè)短期的意外險(xiǎn)。這既是對(duì)員工負(fù)責(zé)，其實(shí)也是給公司自己加一道保護(hù)。
山西晚報(bào)·山河+記者 楊晶
（責(zé)任編輯：梁艷）
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